Takdir Teşekkür Hesaplama

  • DOĞRU SAYISI : 0

  • YANLIޞ SAYISI : 0


  • DOĞRU SORU NO'LARI : 0

  • YANLIޞ SORU NO'LARI : 0


  • KALAN SORU SAYISI : 0

  • AOF Bireysel İş Hukuku test çöz
  • 2
  • Türkiye'de yayınlanan gazete, dergi ve
    sürekli yayınlarda, haber ve fotoğraf
    ajanslannda her türlü lîkir ve sanat
    işlerinde çalışanlara uygulanan kanun
    aşağıdakilerden hangisidir?

    A) 854 sayılıKanun
    B) 1475 sayılıKanun
    C) 5953 sayılıKanun
    D) 6331 sayılıKanun
    E) 6356 sayılı Kanun
  • AOF Bireysel İş Hukuku Test Çöz
  • AOF Bireysel İş Hukuku test çöz
  • 5
  • Temel kuruluş amacı isçi ve işveren
    ilişkilerini düzenlemek olan, uluslararası
    örgüt aşağıdakilerden hangisidir’?
    A) Dünya Sağlık Örgülü
    B) Uluslararası Çalışma Örgütü
    C) Avrupa Konseyi
    D) Birleşmiş Milletler Eğitim, Bilim ve Kültür Örgütü
    E) Dünya Fikri Mülkiyet Örgülü
  • AOF Bireysel İş Hukuku Test Çöz
  • AOF Bireysel İş Hukuku test çöz
  • 10
  • Kanunda yazılı şekil şartının
    iş sözleşmesi türü aşağıdakilerden
    hangisidir?

    A) Süreksiz is sözleşmesi
    B) Takım sözleşmesi
    C) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı sözleşme
    D) Belirli süresi 1 yıl olan iş sözleşmesi
    E) Asıl işveren alt işveren sözleşmesi
  • AOF Bireysel İş Hukuku Test Çöz
  • AOF Bireysel İş Hukuku test çöz
  • 11
  • 1 Aşağıdakilerden hangisi ile işveren iş
    sözleşmesi yapma zoru luğunda değildir?

    A) işyerinden malulen ayrılıp sonradan
    maluliyeti ortadan kalkan işçi ile
    B) Askerlik nedeniyle işten aynları ve’ geri
    dönen işçi ile
    C) Kanuni ödev nedeniyle işten ayrılan ve geri
    dönen işci ile
    D) İşçi kuruluşlarında yönetim görevi bilen ve
    geri dönen işçi ile
    E) Deneme süreli sözleşme ile çalışan ve
    deneme süresi sona eren işçi ile
  • AOF Bireysel İş Hukuku Test Çöz
  • AOF Bireysel İş Hukuku test çöz
  • 14
  • 1 Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin
    özelliklerinden biri değildir?
    A) Sürekli borç ilişkisi yerıetan biriş sözleşmesi
    olması
    B) Özel hukuk sözleşmesi olması
    C) Karşılıklı derç yükleyen bir sözleşme olması
    D) Kişisel ilişki kuran bir sözleşme olması
    E) Ani edirnli bir sözleşme olması
  • AOF Bireysel İş Hukuku Test Çöz
  • AOF Bireysel İş Hukuku test çöz
  • 15
  • 1 İş Kanunu'na göre, belirli süreli iş
    sözleşmesinin objektif bir neden olmadan
    birden fazla üst üste yapılmasının
    doğurduğu hukuki sonuç aşağıdakilerden
    hangisidir?

    A) İş sözleşmesi belirli süreli olma özelliğini
    korur.
    B) İş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz
    süreli kabul edilir.
    C) İş sözleşmesi en çok bir yıl için uzatılmış
    sayılır.
    D) İş sözleşmesi yeniden yapılamaz.
    E) Taraflar arasında yeni bir belirli süreli
    sözleşme yapılmış sayılır.
  • AOF Bireysel İş Hukuku Test Çöz
  • AOF Bireysel İş Hukuku test çöz
  • 16
  • 1 Psikolojik taciz kavramıyla ılgılı aşağıdaki
    ifadelerden hangisi yanlıştır?

    A) İlk kez Türk Borçlar Kanunu'nda
    düzenlenmiştir.
    B) Kişilik haklarına aykırılık oluşturur ve işveren
    işçiyi psikolojik tacize karşı korumakla
    yükümlüdür.
    C) İşverenin gerekli önlemleri almaması halinde
    işçinin, maddi ve manevi tazminat talep
    etme hakkı vardır.
    D) Çalışanlara yalnızca üstleri tarafından
    uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit,
    şiddet, aşağılama gibi davranışları içeren,
    kişiyi sosyal ortamdan uzaklaştıran
    davranışları ifade eder.
    E) Psikolojik tacizin işveren tarafından
    uygulanması halinde işçi, İş Kanunu'nun
    24 . maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı
    nedenle fesh edilebilir.
  • AOF Bireysel İş Hukuku Test Çöz
  • AOF Bireysel İş Hukuku test çöz
  • 20
  • 20. İşverenin eşit davranma borcu ile ilgili
    aşağıdaki ifadelerden hangisi ymir?

    A) İşverenin eşit davranma borcunun temel
    dayanağı Anayasa ve İş Kanunu'dur.

    B) İşçi. eşit davranma borcunu ihlal eden
    işverenden en çok 2 aylık ücret lutannda bir
    tazminat talep edebilir.

    C) İşçi, eşit davranma borcunun ihlali sonucu
    yoksun kaldığı hakları işverenden talep
    edebilir.

    D) İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu
    hükümlerin uygulanması sonucunda işçiye
    daha düşük bir ücret ödenmesi eşit
    davranma borcuna aykırılık oluşturur.

    E) Esaslı sebeplerin varlığı halinde tam süreli
    çalışan işçi ile kısmi süreli çalışan işçi
    arasından farklı işlem yapılabilir.
  • AOF Bireysel İş Hukuku Test Çöz

AOF Bireysel İş Hukuku test çöz deneme çıkmış sorular EBA MEB LGS AÖF AÖL testleri çöz kolay zor sorular

AOF Bireysel İş Hukuku dersiAOF Bireysel İş Hukuku test çöz 1. ünite 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. dönem sınıflar aşağıdakilerden hangisi online ücretsiz sayfa yazılı yeni müfredat deneme sınavı kazanım kavrama yaprak testleri soruları ve cevapları LGS ALES YKS LYS KPSS pdf konu anlatımlı çözümlü sorular. AOF Bireysel İş Hukuku test soruları kolay sorular 2020 2021 2022 2023 yılı MEB EBA testleri test kitabı

AOF Bireysel İş Hukuku dersi test çözmeAOF Bireysel İş Hukuku test çöz 1. ünite 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. dönem sınıflar aşağıdakilerden hangisi online ücretsiz sayfa yazılı yeni müfredat deneme sınavı kazanım kavrama yaprak testleri soruları ve cevapları LGS ALES YKS LYS KPSS pdf konu anlatımlı çözümlü sorular. AOF Bireysel İş Hukuku test soruları kolay sorular 2020 2021 2022 2023 yılı MEB EBA testleri test kitabı

AOF Bireysel İş Hukuku testi çözAOF Bireysel İş Hukuku test çöz 1. ünite 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. dönem sınıflar aşağıdakilerden hangisi online ücretsiz sayfa yazılı yeni müfredat deneme sınavı kazanım kavrama yaprak testleri soruları ve cevapları LGS ALES YKS LYS KPSS pdf konu anlatımlı çözümlü sorular. AOF Bireysel İş Hukuku test soruları kolay sorular 2020 2021 2022 2023 yılı MEB EBA testleri test kitabı

AOF Bireysel İş Hukuku testi çözAOF Bireysel İş Hukuku test çöz 1. ünite 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. dönem sınıflar aşağıdakilerden hangisi online ücretsiz sayfa yazılı yeni müfredat deneme sınavı kazanım kavrama yaprak testleri soruları ve cevapları LGS ALES YKS LYS KPSS pdf konu anlatımlı çözümlü sorular. AOF Bireysel İş Hukuku test soruları kolay sorular 2020 2021 2022 2023 yılı MEB EBA testleri test kitabı