Türkiye'de yayınlanan gazete, dergi ve sürekli yayınlarda, haber ve fotoğraf ajanslannda her türlü lîkir ve sanat işlerinde çalışanlara uygulanan kanun aşağıdakilerden hangisidir?
A) 854 sayılıKanun B) 1475 sayılıKanun C) 5953 sayılıKanun D) 6331 sayılıKanun E) 6356 sayılı Kanun
Temel kuruluş amacı isçi ve işveren ilişkilerini düzenlemek olan, uluslararası örgüt aşağıdakilerden hangisidir’? A) Dünya Sağlık Örgülü B) Uluslararası Çalışma Örgütü C) Avrupa Konseyi D) Birleşmiş Milletler Eğitim, Bilim ve Kültür Örgütü E) Dünya Fikri Mülkiyet Örgülü
Ülkemizde çırakların hukuki durumları kaç sayılı kanunla düzenleme altına alınmıştır? A) 1475sayıIıKanun B) 5953 sayılıKanun C) 3308 sayılı Kanun D) 6098 sayılı Kanun E) 6356 sayılı Kanun
A) Süreksiz is sözleşmesi B) Takım sözleşmesi C) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı sözleşme D) Belirli süresi 1 yıl olan iş sözleşmesi E) Asıl işveren alt işveren sözleşmesi
1 Aşağıdakilerden hangisi ile işveren iş sözleşmesi yapma zoru luğunda değildir?
A) işyerinden malulen ayrılıp sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçi ile B) Askerlik nedeniyle işten aynları ve’ geri dönen işçi ile C) Kanuni ödev nedeniyle işten ayrılan ve geri dönen işci ile D) İşçi kuruluşlarında yönetim görevi bilen ve geri dönen işçi ile E) Deneme süreli sözleşme ile çalışan ve deneme süresi sona eren işçi ile
1 Deneme süreli iş sözleşmesi aşağıdakilerden hangisi ile en fazla dört aya kadar uzatılabilir?
A) İş sözleşmeleriyle B) İşyeri yönetmeliklerlyle C) Toplu iş sözleşmeleriyle D) İşyeri uygulamalarıyla E) İşverenin tek taraflı iradesiyle
1 Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden biri değildir? A) Sürekli borç ilişkisi yerıetan biriş sözleşmesi olması B) Özel hukuk sözleşmesi olması C) Karşılıklı derç yükleyen bir sözleşme olması D) Kişisel ilişki kuran bir sözleşme olması E) Ani edirnli bir sözleşme olması
1 İş Kanunu'na göre, belirli süreli iş sözleşmesinin objektif bir neden olmadan birden fazla üst üste yapılmasının doğurduğu hukuki sonuç aşağıdakilerden hangisidir?
A) İş sözleşmesi belirli süreli olma özelliğini korur. B) İş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. C) İş sözleşmesi en çok bir yıl için uzatılmış sayılır. D) İş sözleşmesi yeniden yapılamaz. E) Taraflar arasında yeni bir belirli süreli sözleşme yapılmış sayılır.
A) İlk kez Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiştir. B) Kişilik haklarına aykırılık oluşturur ve işveren işçiyi psikolojik tacize karşı korumakla yükümlüdür. C) İşverenin gerekli önlemleri almaması halinde işçinin, maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı vardır. D) Çalışanlara yalnızca üstleri tarafından uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışları içeren, kişiyi sosyal ortamdan uzaklaştıran davranışları ifade eder. E) Psikolojik tacizin işveren tarafından uygulanması halinde işçi, İş Kanunu'nun 24 . maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edilebilir.
1 Asgari ücret miktarı, Asgari ücret Tespit Komisyonunca en geç ne kadar sürede bir belirlenebilir? A) 3 ayda bir B) 6 ayda bir C) 1 yılda bir D) 2 yılda bir E) 3 yılda bir
1 Prim, ikramiye ve sosyal yardımlar ile diğer ücret eklerini de kapsayan ücrete ne ad verilir? A) Zamana göre ücret B) Parça başı ücret C) Götürü ücret D) Yüzde usulü ücret E) Giydirilmiş ücret
1 İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu kurmak için, o işyerinde en az kaç işçi çalışması gerekir? A) 10 B) 25 C) 30 D) 50 E) 100
20. İşverenin eşit davranma borcu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi ymir?
A) İşverenin eşit davranma borcunun temel dayanağı Anayasa ve İş Kanunu'dur.
B) İşçi. eşit davranma borcunu ihlal eden işverenden en çok 2 aylık ücret lutannda bir tazminat talep edebilir.
C) İşçi, eşit davranma borcunun ihlali sonucu yoksun kaldığı hakları işverenden talep edebilir.
D) İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması sonucunda işçiye daha düşük bir ücret ödenmesi eşit davranma borcuna aykırılık oluşturur.
E) Esaslı sebeplerin varlığı halinde tam süreli çalışan işçi ile kısmi süreli çalışan işçi arasından farklı işlem yapılabilir.