A) İş sözleşmesi B) İç yönetmelik C) Avrupa Konseyi Sözleşmeleri İşyeri uygulaması D) Toplu iş sözleşmesi E) İş sözleşmesini diğer işgörme borcu doğuran
İŞ sözleşmelerden ayırt eden en önemli unsur aşağıdakilerden hangisidir? A) Bağımlılık B) Özel hukuk sözleşmesi olma C) Kişisel ilişki kurma D) Süreklilik arz etme E) Karşılıklı borç doğurma
İşçinin, işverenin meslek sırlarını ortaya atması veya işverenin güvenini kötüye kullanması işçinin hangi borcuna aykırı davrandığını gösteririr? A) İşin özenle yapılması borcu B) Teslim ve hesap verme borcu C) Sadakat borcu D) Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu E) İşgörme borcu
1 Primi ödenmediği için işverenini SGK'ya sikayet eden ve bu nedenle is sözlesmesi feshedilen işçinin. işverenden alacağı tazminata ne ad verilir?
A) Kötü niyet tazminatı B) İhbar tazminatı C) Manevi tazminat D) Sendikacılık tazminatı E) Maddi tazminat
A) İşçiye yıl içinde ödenen primler B) Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi C) İşçinin son aldığı aylık brüt ücret D) İşçinin12 aylık ücreti E) İşyerindeki en kıdemli işçinin brüt ücreti
1 Bar, kabare, gazino. dans salonları, hamam ve kahvehaneler gibi yerlerde onsekiz yaşından küçük kişilerin çalıştınlmasını yasaklayan kanun aşağıdakilerden hangisidir? A) Mesleki Eğitim Kanunu B) İş Kanunu C) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu D) Borçlar Kanunu E) Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
1 Elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde, işverenlerin istihdam etmek zorunda oldukları engelli oranı yüzde kaçtır? A) 10 B) 14 C) 15 D) 16 E) 20
1 İş Kanunu'na göre tekil gebelik halinde kadınlann kanuni doğum izin süreleri (doğum öncesi ve sonrası dahil) toplam kaç haftadır? A) 7 B) 10 C) 12 D) 14 E) 16