A) Işçinin son aldığı aylık brüt ücret B) İşçiye yıl içinde ödenen primler C) İşçinin 12 aylık ücreti D) Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi E) İşyerindeki en kıdemli işçinin brüt ücreti
Aşağıdakilerden hangisi geçerli fesih nedenlerinden biri değildir?
A) lşçide öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği B) Işçinin ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışması C) İşçinin, işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemesi D) Işçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması E) Işçinin işyeri sendika temsilciliği yapması
Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz?
A) Iş sözleşmesi emeklilik nedeniyle feshedilen işçi B) Iş sözleşmesi işveren tarafından ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketi nedeniyle feshedilen işçi C) Iş sözleşmesi muvazzaf askerlik sebebiyle feshedilen işçi D) Iş sözleşmesi Iş Kanunu 25/l'de belirtilen sağlık sebepleri nedeniyle işverence feshedilen işçi E) Iş sözleşmesi ölüm nedeniyle sona eren işçi
1 Iş Kanunu'na göre tekil gebelik halinde kadınların kanuni doğum izin süreleri (doğum öncesi ve sonrası dahil) toplam kaç haftadır? A) 7 B) 10 C) 12 D) 14 E) 16
1 Telafi çalışması lle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
A) Telafi çalışması için işçinin önceden muvafakatinin alınması gerekir. B) Telafi çalışması günde 3 saatten fazla yapılamaz. C) Telafi çalışması fazla çalışma olarak kabul edilir. D) Telafı çalışması yapılacak zamanı belirleme yetkisi işçiye aittir. E) Telafı çalışması tatil günlerine rastlatılabilir.